Métiers

Ce qu’ils font

Le commis de soutien à la gestion des ressources (commis SGR) assure un soutien administratif et financier dans le cadre de toutes les activités militaires. Ce champ professionnel est l’un des plus importants au sein des Forces canadiennes; on y offre donc une vaste gamme de possibilités d’emploi dans divers milieux :

• Administration et services en ressources humaines;
• Services d’appui en gestion financière;
• Services de soutien au personnel;
• Administration ministérielle et générale.

Compétences requises

Les candidats doivent détenir un diplôme d’études secondaires ou collégiales. Les commis SGR doivent être responsables et discrets, faire preuve de tact, être vifs d’esprit et avoir une bonne mémoire. Ils doivent être capables d’effectuer avec précision des tâches répétitives de nature financière et administrative et, au début de leur carrière, ils doivent accepter de travailler de longues heures afin de respecter les dates d’échéance. Les commis SGR doivent aimer travailler avec le public; ils doivent donc avoir de l’entregent et d’excellentes compétences en communication.

Dans le cadre de leur profession, ils seront également appelés à travailler avec des chiffres, à rédiger de la correspondance et à utiliser des ordinateurs et d’autre équipement de bureau. Les commis de soutien à la gestion des ressources doivent avoir le souci du détail et travailler de façon organisée. La fiabilité, l’honnêteté et la faculté de s’adapter à divers lieux, conditions et systèmes de gestion sont aussi des qualités nécessaires. La pensée critique est particulièrement importante aux grades supérieurs où les commis SGR assument des fonctions de gestion et doivent souvent superviser et gérer de grands groupes de personnes.

Instruction

Qualification militaire de base

La première étape de l’instruction de toute recrue est le cours de qualification militaire de base (QMB). Au cours de la QMB, les recrues acquièrent toutes les aptitudes et connaissances de base nécessaires à l’exercice de tous les métiers. La QMB est également exigeante physiquement, puisqu’un de ses principaux objectifs est de voir à ce que toutes les recrues satisfassent au standard minimal d’aptitude physique des FC. La QMB porte sur les sujets suivants :

• Politiques et règlement des Forces canadiennes;
• Exercices militaires, tenue et conduite;
• Sécurité de base;
• Premiers soins;
• Survie dans des conditions d’attaque nucléaire, biologique ou chimique;
• Maniement et utilisation d’armes individuelles;
• Déplacement en terrain varié;
• Survie dans des conditions opérationnelles.

Cours professionnel – Niveau élémentaire

Une fois qu’ils ont terminé la QMB, les commis de soutien à la gestion des ressources suivent le Cours professionnel – Niveau élémentaire à l’École d’administration et de logistique des Forces canadiennes (EALFC) à Borden, en Ontario. Cette instruction porte sur les matières suivantes :

• Principes d’un dépôt central des dossiers;
• Principes de la rédaction militaire;
• Introduction aux publications militaires;
• Administration à l’appui des opérations;
• Principes du Système de comptabilité financière et de gestion (SCFG);
• Principes d’un système de rémunération et de la comptabilité de base;
• Principes des dossiers du personnel;
• Principes du traitement de demandes;
• Principes de la gestion du personnel;
• Principes du processus de libération;
• Utilisation de systèmes automatisés pour le personnel et les finances (rémunération et caissier);
• Techniques de saisie au clavier (30 mots par minute, avec un taux d’erreur de moins de 2 p. 100);
• Principes informatiques;

Environnement de travail

Les commis SGR doivent être disponibles pour des affectations sans restriction puisqu’ils composeront avec une vaste gamme de conditions de travail et de conditions environnementales. Lorsqu’ils travaillent au sein d’unités de campagne, ils devront se soumettre aux mêmes conditions de vie et de travail ainsi qu’aux mêmes dangers que les unités de combat. L’instruction et l’équipement nécessaires ainsi que des vêtements adaptés sont fournis aux commis de soutien à la gestion des ressources dont la santé, la sécurité et le moral sont surveillés de près.

Formation avancée et spécialisée du groupe professionnel militaire

Ceux qui ont les capacités et l’ambition nécessaires peuvent recevoir une formation professionnelle avancée par le biais de cours officiels ou en suivant une formation sur place au fur et à mesure qu’ils progressent dans leur carrière. La formation spécialisée pourrait aussi être offerte. Voici des exemples de formation liée à cette profession.

Instruction professionnelle de niveau avancé

• Budgétisation et planification d’activités;
• Gestion du personnel civil;
• Gestion du personnel.

Cours de spécialisation

• Fonctions de caisse pour les fonds publics;
• Comptabilité financière et vérification;
• Commis à la libération;
• SGR – Opérations déployées;
• Comptabilité – fonds non publics;
• Formation des agents de bord;
• Sténographie judiciaire;
• Techniques d’instruction.